Nuori työssä

Nuorten työskentelylle yhteiskunta on asettanut tiettyjä rajoituksia ja sääntöjä. Nuorella tarkoitetaan tässä alle 18-vuotiaita. Alle 18-vuotiaita työntekijöitä koskee laki nuorista työntekijöistä 19.11.1993/998.

Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisussa Nuoret ja työlainsäädäntö kerrotaan mm. työsopimuksen tekemisestä, millaista työtä nuori voi tehdä, nuorten työntekijöiden työsuhteessa noudatettavista ehdoista, kuten työajasta, palkkauksesta ja vuosilomasta.

Työ- ja elinkeinotoimiston sivuilla on tiivistetysti kerrottu nuorten työntekijöiden erityissäännöksistä.

Tärkeää tietää:

ALLE 18-VUOTIAS
 

  • Työnantajan on huolehdittava siitä, ettei työ ole nuoren työntekijän ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselle vahingoksi ja ettei se vaadi suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikäänsä ja voimiinsa nähden on kohtuullista.
  • Työnantajan on huolehdittava, että nuori työntekijä, jolla ei ole työhön tarvittavaa ammattitaitoa ja kokemusta, saa opetusta ja ohjausta työhönsä sekä työolojen, ikänsä ja muiden ominaisuuksiensa edellyttämää henkilökohtaista opastusta työssä niin, että hän välttyy aiheuttamasta vaaraa itselleen tai muille.
  • Ennen kuin 18 vuotta nuorempi henkilö otetaan työhön, tulee olla luotettava selvitys hänen iästään sekä siitä, onko hän oppivelvollinen.
  • Oppivelvollisen työntekijän päivittäinen työaika koulutyön aikana saa vapaapäivinä olla enintään seitsemän tuntia ja koulupäivinä enintään kaksi tuntia. Koulupäivän ja työajan pituus yhteensä ei saa kuitenkaan ylittää kahdeksaa tuntia eikä viikoittainen työaika 12 tuntia.

15–18-VUOTIAS

  • 17 vuotta täyttänyt voi ilmoittautua työvoimatoimiston asiakkaaksi
  • Työnantaja voi ottaa 15–vuotiaan töihin, mikäli hän on suorittanut oppivelvollisuutensa.
  • 15–vuotias saa myös itsenäisesti tehdä, irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa.
  • Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, mikäli purkaminen on tarpeellista nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia.
  • Viisitoista vuotta täyttäneelle henkilölle on annettava vähintään 12 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa.
  • Viisitoista vuotta täyttäneen henkilön työaika on sijoitettava kello 6:n ja 22:n väliseen aikaan
  • Viisitoista vuotta täyttänyttä saa pitää hätätyössä työaikalaissa ((605/1996) 21 §:ssä) mainituin edellytyksin vain, jos hätätyön teettämiseen ei ole käytettävissä yli 18 vuotta täyttänyttä.

14-VUOTIAS

  • 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä voidaan ottaa töihin, mikäli työ on kevyttä, eikä se ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään, eikä siitä ole haittaa hänen koulunkäynnilleen.
  • Työssä voi olla puolet loma-ajoista sekä koulutyön aikana tilapäisesti.
  • Viisitoista vuotta nuoremman henkilön työaika saa koulujen loma-aikana olla enintään seitsemän tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa.
  • Alle 15-vuotiaan työaika on sijoitettava kello 8:n ja 20:n väliseen aikaan.
  • Alle 15-vuotiaalle on annettava vähintään 14 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa.
  • Alle 15-vuotiasta ei saa pitää ylityössä eikä hätätyössä.